EnEspaña, los contratos blindados se convirtieron en una realidad cuando en 1985 se aprobó el Decreto General de Alta Dirección. Por esta norma se rigen las relaciones laborales entre la empresa y los puestos que pertenecen a este rango, mientras que los contratos de trabajo ordinarios lo hacen, entre otros, a través del Estatuto de los
Estadoctrina jurisprudencial, contenida en la sentencia del Tribunal Supremo comentada de 12 de septiembre de 2014, ha obligado a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares -como se reconoce y motiva en la propia sentencia de 18 de marzo de 2016- a apartarse del criterio seguido en algunas
trabajoen un contrato de alta dirección y lo relativo a la suspensión y extinción del mismo. Y por último, se hace una referencia a la igualdad de oportunidades en el trabajo y se delimitan las medidas de conciliación establecidas en el ET y se hace una reflexión sobre cómo se extrapolan al contrato de alta dirección. ABSTRACT
Laindemnización por despido de alta dirección. Regulados en los artículos 11.2 y 3, y 13 del RD 1382/1985, y articulo 55 redacción dada por el RDL 6/2019, el empresario podrá proceder con el despido
Sies así, debes saber que el proceso de alta en el Sistema RED puede parecer complicado al principio, pero con nuestra guía paso a paso, podrás hacerlo de manera fácil y rápida. En este artículo, te guiaremos a través de todo el proceso de alta de un trabajador con un contrato indefinido de alta dirección en el Sistema RED. Te
Característicasde los contratos de Alta Dirección. Forma y contenido del contrato de Alta Dirección. Este tipo de contrato deberá contener como mínimo: La identificación de las partes. El objeto del contrato. La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie. La duración del contrato.
Laprestación de servicios de alta dirección presenta unas específicas características que conllevan un régimen jurídico especial IBEX 35 10.102,10 0,16% EUROSTOXX 50 4.521,65 0,16%
loscontratos laborales especiales de alta dirección “cláusulas de blindaje”, siempre que no exista un vicio en el consentimiento de las partes, exis-tiendo un fundamento legal suficiente en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, regulador de la relación laboral especial de alta dirección (RDAD). Así: a) Las indemnizaciones legalmente
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Laextinción del contrato de alta dirección. El juez podrá moderar la indemnización, quedando sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo: 20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
DNINIF: _____. DNI/NIF: _____. En _____, a _____. Muy Sr. nuestro: Conforme a lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección, lamento informarle de nuestra decisión de terminar con su relación laboral por desistimiento de su contrato de
Sino hay contrato escrito, se entenderá personal de alta dirección cuando cumpla con los requisitos de voluntariedad, ajenidad, dirección y remuneración (Art.8.1 E.T.), así como LaInstrucción 42/2019, del Secretario de Estado de Defensa, aprueba la implantación del Modelo en todos los organismos del Ministerio de Defensa, define los procesos de auto-evaluación y evaluación y otorga competencias a la Dirección General de Asuntos Económicos como autoridad certificadora en el ámbito del Departamento.
Marcolegal del personal de alta dirección. Esta relación está regulada por: Real Decreto 1382/1985 sobre la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.; Dos. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos
Regulacióndel contrato de Alta Dirección La relación laboral del Alto Directivo, se trata de una relación de carácter especial tal y como establece el art. 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, salvo cuando su actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en
22 Cuando el contrato se extingue por Voluntad del Empresario: Hay que distinguir a su vez las siguientes situaciones: Extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario. Despido del alto directivo basado en el incumplimiento grave y culpable. Al margen de las especialidades apuntadas (desistimiento empresario y
Lostrabajadores con contratos de alta dirección pueden trabajar el tiempo que estimen oportuno para el desarrollo de su actividad, ya que no están sometidos al registro de control horario establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Huboun tiempo en el que, adaptando la famosa frase del ex vicepresidente del Gobierno Alfonso Guerra, el que no tenía blindado su contrato era porque no salía en la foto. Hablamos de los 80 y
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Loscontratos blindados o de alta dirección sirven para mejorar las pequeñas coberturas de esta relación laboral especial. Es importante que conozcas donde te encuadras.¿ Crees que estas en el zOUQw.
